La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a crée l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,

L’écart de réparation des augmentations individuelles,

L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans.

L’Institution Saint Camille obtient un score de 94 points/100.