La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a crée l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,

L’écart de réparation des augmentations individuelles,

L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans.

L’Institution Saint Camille obtient pour l’Index au titre de l’année 2022 un score de 76 points/100, décliné comme suit : 

• Indicateur écart de rémunération : 36/40
• Indicateur écart taux d’augmentation individuelle : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 0/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10